角色特征和适应性分析
在考虑集团转移时，您必须首先了解每个角色的初始特征。例如，有些字符擅长于近战物理输出，并且可能更适合在转移后增强近战能力。尽管某些角色具有远程魔术攻击的优势，因此选择转移时，他们应该专注于改善远程的魔法伤害或控制能力。例如，一个主要使用高动作近战攻击的角色，如果将其转移到可以进一步增强其近战爆炸损害的职业中，则可以在战斗中更快地收获敌人。准确地分析角色的初始特征并找到最合适的转移方向是利用角色最大潜力的关键。
团队定位考虑
团队定位也是确定集团转移的重要因素。如果团队缺乏坦克角色，则有必要将具有一定防御能力的集团特征转移到更强大的坦克职业中。他可以吸收前线损坏，并为队友创造安全的产出环境。如果团队的输出火力不足，则将优先考虑更改角色，并将其输出潜力变为高伤害输出职业。无论是物理上还是魔术输出方向，它都可以大大提高团队的整体产出能力。例如，如果团队中的魔术输出较弱，相应的集团角色将转移到精通各种魔法伤害技能以平衡团队的输出结构的职业。
技能升级和增长的优势
不同的工作转移方向将导致不同的技能增长路径。随着水平的提高，转移后的某些技能可以不断增强损害值，而另一些技能可以解锁更多的控制技能或辅助技能。例如，如果您将工作更改为具有持续损害技能并随着水平增长而增加伤害的职业，则可以在旷日持久的战斗中发挥巨大作用；如果您将工作更改为可以提供辅助技能（例如团体盾牌）的职业，则可以有效地保护队友。我们必须根据角色的现有技能系统选择一个在技能增长方面具有明显优势的工作转移方向，并且团队需要确保角色在增长过程中为团队做出更大的贡献。
资源投资评估
还必须考虑资源投资。某些工作转移可能需要大量的特定资源来提高水平，加强设备等。例如，某些工作转移可以通过一般资源来快速提高其力量，而另一些人对特定稀有材料的需求极高。只有通过合理地评估资源投资并选择最适合团队资源状况的转移工作才能在有限的资源下最大化其有效性，并帮助团队实现胜利。
