我是院长2是一款模拟经营医院的游戏，你成为医院的院长，完成所有相关事务。游戏风格简单，玩法轻松有趣。科室齐全，玩家还需要在游戏中招募合适的医生。游戏难度不断增加，需要玩家更深入地运用自己的智力！
我是院长2游戏怎么提高利润？
快速增加利润的秘诀：
1、扩张：如果你想增加利润，最好的方法之一就是先扩大部门。扩张虽然要花不少钱，但可以一次性增加不少利润，而且效果很好。
2.招募：玩家还可以通过招募来获得人才。如果他们招收高学历、低工资的博士后，也会大大增加玩家的利润，因为这不仅可以节省大量的资金，还可以让招收的人员带来丰厚的利润。
3、减少开支：可以通过降低采购价格、削减办公费用来变相增加利润。
我是院长2游戏攻略科室怎么升级？
1、单机游戏，内存30+M，不占内存：
2、支线可以当主线来玩。游戏的目标是将医院从一级C级医院发展为三级A级医院。由此，需要为医院寻找各种盈利点，节省开支，扩大声誉。所以，请保持盈利，否则你们的医院就要破产了；不要太懒，因为你的员工情绪下降会影响工作效率并引发医疗事故；一个合格的院长必须有远大的眼光和深厚的耐心；
3.游戏的背景是浅蓝色的天空和医院建筑。医院随着级别的变化而变化，从小诊所到大医院。背景音乐是班得瑞的神曲——安妮仙境，嗯，很适合医院的氛围——放松！程序员确实很小心地做这件事。我不会告诉你我喜欢班得瑞的音乐。
4、没有氪金，也没有满天飞的小广告，整个界面干净清爽。除了底层任务项和不出现的财务结算提示外。
好了，介绍完了游戏的特色，我们来说说游戏策略，因为医院的利润很重要，而且启动资金也不多。第一次玩很容易陷入财务困境，破产。
1.流程：第一步是新手教程，第二步是招募医生，第三步是升级科室。
2、详情： 招聘陷阱：招聘方式有贵的、便宜的、针对性的、广网式三种。选择廉价的社招完全可以应对初期发展；对于招聘对象来说，学历越高越好，职称最好（升级必备），年级越年轻越好。退休是枉然；招募的人越多越好，后续升级后招募价格会翻倍。 开源节流：研究月度经营报告。治愈率越高，收入越高，升级也越快。如有必要，解雇医生以防止破产。科室四级之后，可以进入危重病研究和研究专利的功能选项。同时，技术研发可以减少科研升级的经费投入。接受更多的任务，扩大你的声誉，并增加你的病人。需要注意的是，每月一号是财务结算日，因此必须保留基本结算资金。 根据医院的评级任务升级科室，通过猎头针对少数目标人群招募高级医生，实现快速升级。培养医生，安排教学任务，提高医生教学和临床职称。标题越高越好。科室级别越高，医院评级越快。
3、聚焦评级，聚焦部门拓展、战略、科研发展。安排优先事项。
我是院长2游戏亮点
1.游戏画面精美，场景逼真，患者形象丰富多彩。
2.游戏系统完整，包含多个模块。玩家可以随意控制医院的运作。
3.游戏中设置了丰富多彩的活动，如合作研究、医学竞赛、公益活动等，丰富游戏的乐趣。
我是院长2游戏点评
1、深度医院模拟管理游戏，让玩家在游戏中了解真实医院的操作流程，可玩性极高。
2、游戏内容多样，创意新颖，挑战越来越大，激励玩家向更高层次的医疗管理迈进。
3.游戏中关注医疗管理的方方面面，让玩家更好的了解医院管理的方方面面。
我是院长2游戏体验
1.玩家需要定期检查医院内的所有医疗设备并进行升级，以便为患者提供更好的服务。
2、治疗过程中可能会出现一些紧急情况。必须冷静处理，并考虑后果。
3、无论是医疗设备还是病人治疗，都给玩家呈现真实的医院场景，给玩家带来强烈的沉浸感。
